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    為及時(shí)、主動(dòng)地安排好來年工作，集團(tuán)行政人力部于12月31日下午組織召開了部門年度工作總結(jié)會(huì)，行政、人事、后勤崗位全體員工到會(huì)。會(huì)議主要圍繞2014年度本部門工作開展情況及2015年工作安排進(jìn)行總結(jié)和討論，趙董事長(zhǎng)親臨會(huì)場(chǎng)并對(duì)行政人力部工作作出重要指示。

    趙總指出，行政人力部2014年度工作較往年有了較大進(jìn)步和提升，特別在推行集團(tuán)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和精益化管理方面起到了引領(lǐng)和帶頭作用，帶頭進(jìn)行機(jī)構(gòu)和人員調(diào)整，保證了成效，同時(shí)在人力資源的管理思想方面較以往有了較大轉(zhuǎn)變，行政事務(wù)、政策爭(zhēng)取方面工作到位，效果明顯，成績(jī)有目共睹。但是成績(jī)?cè)矫黠@，就說明以前存在的差距就越大，因此，還需要進(jìn)一步的提升管理水平和效率。

    對(duì)于行政人力部來年工作，趙總要求行政人力部要切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的喉舌作用，從服務(wù)部門的角色轉(zhuǎn)變到監(jiān)督管理部門的定位上來，強(qiáng)化思維和行為的引領(lǐng)，積極指導(dǎo)和監(jiān)督全集團(tuán)精益化工作的持續(xù)開展；切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿ぷ魉悸罚肆ぷ鞑荒苤煌Ａ粼谌藛T招聘上，更要在用人觀念、錄用方法、考核機(jī)制建立等方面下功夫，從精益化思路出發(fā)，探索與企業(yè)性質(zhì)相符的用人機(jī)制和人事操作技巧，實(shí)現(xiàn)顛覆性的改變；面對(duì)新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，行政人力部要對(duì)集團(tuán)尋求新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)提供建設(shè)性的意見和建議，積極發(fā)揮參謀助手作用；作為集團(tuán)對(duì)外的窗口，行政人力部更要樹立和維護(hù)集團(tuán)外部形象，積極爭(zhēng)取信息資源。趙董事長(zhǎng)最后強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)行政人力部要著力轉(zhuǎn)變管理風(fēng)格，加強(qiáng)監(jiān)督、督察，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要管好，更要管細(xì)，管出成效。

    聽了趙董事長(zhǎng)的講話，大家倍受鼓舞，一致表示要努力工作，珍惜機(jī)會(huì)，發(fā)揮才智，共度時(shí)艱，與企業(yè)一道共同創(chuàng)造美好未來。